Slechte ideeën bestaan niet. Wel een slechte uitvoering. Hoe komt het dan dat het nog zo vaak mis gaat? Omdat we de belangrijkste stap vaak overslaan of vergeten.

Realisatie
Als we een idee in ons hoofd hebben weten we vaak niet hoe snel we dat willen realiseren. We weten wat we willen, het gaat dus alleen nog om het ‘hoe’. Toch valt het dan vaak niet mee om tot daadwerkelijke realisatie van dat idee te komen. We lopen een beetje vast, de ideeën drogen op. En als we niet uitkijken laten we het er maar bij zitten en komt er helemaal niets meer van dat mooie plannetje.

Schuldig
Zelf heb ik me er ook vaak schuldig aan gemaakt. Meteen over gaan tot plannen, idee uitwerken hoe ik het wilde gaan doen. Maar even zo vaak voelde dat dan toch niet goed. Het klopte op de één of andere manier niet helemaal. Waardoor de klad erin kwam en mijn projectje stokte.

Beteugelen
Wat er nou ontbrak? Daar kwam ik onlangs achter. Hoewel ik het best wist, want ik had er al eerder over gelezen. Maar bij een enthousiast idee vind ik het weleens lastig mezelf te beteugelen. Wat er dan ontbrak was namelijk het ‘waarom’. Wat maakt nou dat ik dit zo belangrijk vind om te doen? Waarop word ik getriggerd dat ik hier zo enthousiast van word? Wat heeft dat met mij te maken? Welke van mijn persoonlijke waarden drijven mij hierin?

Ruimte
Door de antwoorden op die vragen helder te hebben ontstaat er ineens ruimte om ideeën verder uit te werken. Alsof je er nieteens meer over na hoeft te denken. Dan wordt het bijna een eenvoudige invuloefening en is het ‘hoe’ en ‘wat’ nog maar een fluitje van een cent.

Krachtig
Het zal je niet verbazen dat dit ook de manier is waarop ik te werk ga als een klant bij me komt met bijvoorbeeld een loopbaanvraag. Natuurlijk kunnen we meteen beginnen met het oppoetsen van je curriculum vitae en LinkedIn-profiel en kunnen we op basis van je werkervaring bekijken bij welke organisaties je zou kunnen solliciteren. Maar het is zoveel krachtiger om eerst eens naar het ‘waarom’ te kijken, naar wie jij nu eigenlijk bent. Want in mijn ogen ligt daar de daadwerkelijke basis om te gaan onderzoeken welke functie of welke werkomgeving het beste bij je past.

‘Hoe’-modus
Wanneer je dus weer eens meteen in de ‘hoe’-modus schiet als je iets wilt veranderen, sta dan eens stil bij de vraag waarom je dat zou willen en wat dat over jou zegt. Wedden dat je je plannetje dan wel tot een goed einde brengt?